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    蘭州三毛完成退休人員社會化管理移交工作

    發布時間:2020-11-02 09:58:07   來源:蘭州三毛   

    日前,隨著公司與安寧區政府《國有企業退休人員社會化管理服務移交協議》的正式簽署,公司退休人員社會化管理移交工作取得階段性成效,完成了上級主管部門下達的目標任務。

    國有企業退休人員社會化管理是完善國家治理體系、提升公共服務能力的一項重要政治任務,也是國有企業深化改革、減輕國企辦社會職能負擔的重要舉措。今年初,根據省上有關推進國有企業退休人員社會化管理工作實施方案的有關要求,公司制定了工作方案,對初步情況進行了排摸造冊,從安排部署、摸底調查、對接移交、收尾總結四個階段進行了分解計劃,并報省國投集團審核通過,正式啟動社會化管理移交工作。

          

    公司國有企業退休人員社會化管理移交主要涉及退休人員管理關系移交、黨組織關系移交和人事檔案移交三個方面。

    為確保退休人員社會化移交工作少走彎路,穩步推進,從2月份開始,以人力資源部為主體,從生產廠抽調精干人員組成工作組,對省、市、省國資委、省國投集團相關文件進行了多次學習,明確標準要求,細化措施辦法,增設了工作場所和辦公設施,做到思想重視,措施明確,保障有力。工作開始以來,通過打電話、電子郵件等方式逐一收集核實每一名退休職工的基本信息,逐人填報基本信息表、人員花名冊、黨員花名冊、統籌外費用表等“三表四冊”紙質版和電子版,初步信息填寫完成后,還要根據戶口所在地和常住地進行分類、篩選、統計、打印、裝訂等工作,截止4月底,共完成信息填報2600余人,核實黨組織關系185人,達到信息準確,劃分合理要求,為后期準確對接社區街道、順利完成移交打下了堅實基礎。

    人事檔案整理移交是此次移交中困難最大的工作之一。公司職工檔案數量多、材料雜、管理基礎薄弱、歷史欠帳較多,加之整理移交工作量大,專業性強,標準要求高,工作中存在不少困難。在信息錄入的同時,人力資源部統籌安排,堅持邊錄入信息邊核實檔案,按照人事檔案管理條例相關規定,對所有檔案材料按十大類進行修補、分類、排序、編號、裝訂,統一購置了標準檔案盒,做到內容齊全、整理規范、形式美觀。結合國投集團巡察整改要求,對所在在職員工檔案進行了整理規范,對“三齡兩歷”進行了核實確認。移交前,共整理退休人員檔案2600余份,整理在職人事檔案1400余份,基本實現了檔案標準化、規范化。

    從8月份開始,移交正式進入實施階段。其主要任務是根據退休職工居住地和戶口所在地與所在街道社區進行對接,符合接收條件的人員轉入所在社區街道,不符合條件的予以退回,重新核實對接。最終完成對接、核實、移交、蓋章確認等工作。公司退休人員居住分散、高齡人員較多、進度要求緊迫。對接初始階段,由于社區對標準尺度把握不統一,且與蘭州市“創文”工作沖突,整體移交進度較慢。后期,人力資源部邊摸索邊總結,采取集中出表,全面鋪開,片區分包,負責到底的方式,通過抽調人員、加班突擊等方式,頂烈日、進社區,跑遍了市內角角落落,鄉鎮街道。最終于9月30日前完成了55個街道243個社區160余名黨員和2619名退休人員移交任務,與5區1縣和白銀市完成了移交服務協議簽訂,公司退休人員社會化管理階段性工作任務順利完成。

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